Заключаем договор на подбор персонала
Прописываем техническое задание (ТЗ) заказчика, включая:
● Наименование вакансии
● Цели, обязанности и задачи в должности
● Требования к опыту работы и ожидаемые результаты
● Необходимые навыки и компетенции
● Персональные качества и мотивация
● Корпоративные ценности компании-заказчика

● Составляем профиль должности и портрет идеального кандидата.
● Анализируем рынок труда:
● Мотивационные ожидания специалистов (зарплата, условия труда и прочее)
● Рынок работодателей (вакансии и предложения)
● Определяем конкурентные преимущества компании-заказчика
● Делаем вакансию более привлекательной среди множества других предложений

Разрабатываем привлекательное описание вакансии с учетом:
● Основных пожеланий заказчика
●  Информативного описания
● Материальной компенсации и условий работы (офис, местоположение, длительность рабочего дня, техническое оснащение рабочего места)
● Профессионального и личностного роста
● Участия в интересных проектах
● Работы с опытным руководителем
● Принадлежности к известному фонду или наличия важной миссии компании

● Разрабатываем стратегию поиска и запускаем процесс подбора специалиста
● Выбираем места для размещения вакансии и сбора откликов
● Инициируем активный поиск через:
● Работные сайты
● Базы данных
● Социальные сети
● Рекомендации
● Нетворкинг
 

● Сортируем отклики на вакансию (иногда до 500 и более)
● Отбираем релевантные резюме (зачастую не более 20% от общего числа)
● Эта работа требует значительного времени, которое мы берем на себя

● При отсутствии релевантных откликов мы используем прямой поиск специалистов, не находящихся в активном поиске
● Отправляем индивидуальные приглашения потенциальным кандидатам и формируем привлекательные предложения
● Определение целевых специалистов и разработка убедительных приглашений может быть сложной и времязатратной задачей

● Организуем и проводим собеседования (в т.ч. видео) с отобранными кандидатами, чтобы оценить их соответствие требованиям и интерес к вакансии
● При необходимости проводим тестирование (профессиональное и личностное анкетирование)

● Мы подготавливаем сопроводительные письма для каждого кандидата, в которых описываем мотивацию, ключевые качества и опыт кандидата
● Отправляем резюме и сопроводительное письмо работодателю
● По требованию запрашиваем документы и рекомендации, проверяем их и получаем обратную связь

● Организуем собеседование в выбранном работодателем формате
● Согласовываем дату и время
● Направляем работодателю подтверждение готовности кандидата к собеседованию накануне и в день его проведения
● После собеседования собираем обратную связь у обеих сторон и договариваемся о дальнейших действиях

● Мы помогаем работодателю в разработке тестовых заданий или используем предоставленные ими задания для оценки кандидатов
● Работодатель самостоятельно оценивает выполненные задания и принимает решение о соответствии кандидатов требованиям вакансии

● При необходимости помогаем заказчику в принятии окончательного решения и подготовке предложения о работе для выбранного кандидата
● Завершаем процесс подбора, предоставляя отчет о проведенной работе и рекомендации по дальнейшим шагам, если это необходимо

При необходимости участвуем в:
● процессе адаптации нового сотрудника, оставаясь на связи и поддерживая его в первые месяцы работы
● подготовке чеклистов для прохождения испытательного срока
● разработке плана индивидуального развития (ИПР)