Профессиональные тесты: Оценка специализированных знаний и умений, необходимых для выполнения конкретных рабочих задач. Включает тесты на знание профессиональных стандартов, отраслевых нормативов и практических навыков.

Психологические тесты: Изучение личностных характеристик и поведенческих моделей кандидатов. Помогает выявить такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, лидерские способности и мотивация, логическое мышление, способности к обучению и решение сложных задач.

Тесты на soft skills: Проверка навыков межличностного общения, командной работы, адаптивности и других ключевых компетенций, важных для успешного выполнения рабочих обязанностей.

Объективная оценка: Тестирование позволяет получить объективные данные о кандидатах, что снижает риск субъективных ошибок при подборе персонала.

Комплексный подход: Мы используем различные методики и инструменты для всесторонней оценки кандидатов, что позволяет выявить их сильные и слабые стороны.

Улучшение качества подбора: Благодаря точной оценке навыков и личных качеств кандидатов, повышается вероятность найма сотрудников, которые будут эффективны в своей работе и гармонично впишутся в команду.

1. Определение требований: Совместно с клиентом разрабатываем критерии и параметры тестирования, исходя из специфики вакансий и корпоративной культуры.
2. Проведение тестирования: Кандидаты проходят тесты в удобное для них время и место, в офисе компании или онлайн.
3. Анализ результатов: Наши специалисты анализируют результаты тестирования и составляют подробный отчет с рекомендациями.
4. Консультация: По итогам тестирования предоставляем консультации по каждому кандидату, что помогает принять обоснованное решение о найме.

2. Глубинное интервью и обратная связь: Наши эксперты проводят глубинные интервью с сотрудниками, чтобы получить полное представление об их профессиональных и личностных качествах. По итогам ассесмента мы предоставляем подробную обратную связь и рекомендации по дальнейшему развитию.

Ассесмент персонала, проводимый Агентством LODKA, обладает рядом преимуществ благодаря комплексному подходу, включающему как объективные методы тестирования, так и субъективное глубинное интервью. Вот основные плюсы:

• Объективность и надежность: Комплексное тестирование, включающее профессиональные, психологические тесты и тесты на soft skills, обеспечивает объективную оценку специализированных знаний, умений, личностных характеристик и навыков межличностного общения. Это позволяет получить точные и достоверные данные о каждом сотруднике.
• Полное понимание сотрудников: Глубинное интервью, проведенное нашими экспертами, дает возможность выявить профессиональные и личностные качества сотрудников, которые могут быть неочевидны при использовании только тестов. Это обеспечивает всестороннее понимание потенциала и мотивации каждого сотрудника.
• Сбалансированный подход: Сочетание объективного тестирования и субъективного интервью позволяет учитывать как количественные, так и качественные аспекты оценки. Такой сбалансированный подход дает более полную картину о сотрудниках и их возможностях.
• Соответствие корпоративной культуре: Оценка личностных характеристик и навыков межличностного общения помогает определить, насколько сотрудник соответствует корпоративной культуре и требованиям компании, что способствует лучшей интеграции в коллектив и повышению эффективности работы.
• Индивидуальные рекомендации: На основе результатов тестирования и глубинного интервью мы предоставляем подробную обратную связь и конкретные рекомендации по дальнейшему развитию каждого сотрудника. Это помогает выстраивать индивидуальные планы развития и повышать общий уровень профессионализма в компании.
• Повышение эффективности: Ассесмент позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников, что способствует более точному планированию их развития, оптимизации распределения задач и повышению общей эффективности работы команды.

Агентство LODKA предлагает специализированные услуги по подбору персонала для стартапов и малого бизнеса. Мы понимаем уникальные потребности и вызовы, с которыми сталкиваются небольшие компании на пути к росту и успеху, и готовы помочь найти специалистов, которые внесут значительный вклад в развитие вашего бизнеса.

Работа со стартапами и малыми компаниями требует гибкости и понимания их динамичной среды. Мы тщательно анализируем потребности каждой компании, исходя из ее текущих задач и стратегических целей. Это позволяет нам создавать точные запросы на вакансии и находить специалистов, которые не только обладают необходимыми навыками и опытом, но и соответствуют культуре и духу компании.

Каждый сотрудник стартапа и малого бизнеса должен понимать, что на начальном этапе работы может потребоваться выполнение задач, выходящих за рамки их основных обязанностей. Это не только способствует эффективности организации, но и предоставляет уникальные возможности для личностного и профессионального роста, расширения навыков и обретения ценного опыта. Такой подход помогает сотрудникам быстрее адаптироваться, становиться более гибкими и всесторонне развитыми профессионалами, что особенно ценно в динамичной среде стартапов и малого бизнеса.

При обращении в Агентство LODKA, стартапы и малый бизнес получают комплексную поддержку в подборе персонала и формировании эффективной команды, что способствует успешной реализации проектов и достижению стратегических целей.​​​​​​