Фонд «Дети-бабочки» обратился к нам с важной задачей — помочь найти нянь для проекта «Руки помощи», направленного на поддержку мам детей с буллезным эпидермолизом. Эти мамы ежедневно сталкиваются с огромной нагрузкой, ухаживая за своими детьми, которым требуется постоянный, сложный уход. Основная цель проекта — дать мамам возможность немного отдохнуть и восстановить силы, зная, что ребёнок в надежных руках.
Мы с большой ответственностью подошли к подбору нянь. Важно было найти не только квалифицированных специалистов, но и людей, которые действительно понимают, что означает забота о детях с таким диагнозом. Мы тщательно отбирали кандидатов, проверяя их профессиональные навыки и личные качества, включая терпение, внимательность и желание помогать. Процесс был детализированным: проводились собеседования, оценка кандидатов и обучение особенностям ухода.
Все няни, которые выходили на работу в семьи, проходили медицинское освидетельствование у целого ряда медицинских специалистов. Все кандидаты были предупреждены об этом заранее и к обучению допускались не просто те, кто подходит нам по профессиональным и личностным качествам, но те, кто готов был предоставить все необходимые справки о состоянии здоровья.
В результате нам удалось найти 27 нянь для 14 городов. Эти специалисты стали настоящей опорой для мам, освобождая их от ежедневных забот по уходу за детьми и даря им возможность передохнуть и заняться собой.
Учредитель нашего агентства Алла Цветова была приглашена в качестве эксперта на встречу медиаклуба, где поделилась своим опытом и практическими советами по теме «Выбор сотрудника: практики HR-специалиста». Мероприятие было направлено на помощь НКО, которые сталкиваются с задачей расширения своих команд. Как и любая организация, развивающиеся НКО всё чаще вынуждены выходить на открытый рынок труда, что делает задачу подбора квалифицированных и разделяющих ценности фонда сотрудников особенно важной.
В своей презентации Алла объяснила, чем отличается подбор сотрудников для некоммерческих организаций от коммерческого сектора. Далее подробно рассказала обо всех этапах подбора кандидатов — от составления профиля вакансии и объявления до проведения собеседований и оценки кандидатов. Особое внимание уделялось вопросам адаптации нового сотрудника и индивидуального плана развития, который помогает эффективно интегрировать сотрудника в коллектив и повысить его продуктивность в первые месяцы работы.
Участники медиаклуба получили практические советы по оптимизации процесса подбора персонала, ознакомились с успешными примерами и узнали, как избежать типичных ошибок. Наше агентство поделилось не только теорией, но и реальными практиками, которые помогут НКО грамотно подбирать сотрудников, минимизировать риски и эффективно развивать свои команды.
Компания обратилась к нам с просьбой организовать командообразующее мероприятие для сплочения коллектива. Мы предложили провести игру «Мафия», которая не только увлекательна, но и развивает важные навыки, такие как умение слушать и слышать других — навыки, крайне важные в рабочих ситуациях, например, при ведении переговоров.
Игра прошла в атмосфере полного вовлечения всех участников, которые учились внимательно следить за ходом дискуссий, анализировать поведение коллег и строить стратегии. Эти навыки, столь важные для успеха в «Мафии», перекликаются с профессиональной жизнью, где точное восприятие информации и способность к диалогу играют ключевую роль.
В результате мероприятие не только подарило сотрудникам массу положительных эмоций, но и помогло развить навыки командной работы и взаимодействия. Все участники остались довольны, отметив, что игра способствует улучшению коммуникации в коллективе и помогает в решении рабочих задач.
